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企业召开加快推动全面深化改革工作会议

发布时间:2020-03-27来源:编辑:

 3月26日,企业召开加快推动全面深化改革工作会议。企业班子成员、机关中层以上干部、权属企业班子成员、相关部门负责人共261人参加会议。企业党委副书记、总经理宁长远主持会议。

 会上,企业战略企管部部长关彦忠解读国企改革系列政策文件;人力资源部负责人丛林解读企业“三项制度”改革实施方案及相关配套制度;党委工作部于文亮解读集团党委关于坚持以人为本、敬重差异、促进机关干部成长实施方案。

 企业党委书记、董事长田玉龙发表重要讲话。田玉龙指出,这次全面推动深化改革专项会议,是在企业“双百行动”综合改革决胜收官之年、在不断深化和加快推进企业改革重要时期、在全面启动和系统推进“三项制度”基础性改革关键时刻、在充分认识开展全面深化改革重要性、必要性和紧迫性的关键时点形势下召开的,意义深远、使命艰巨、责任重大。企业上下要统一思想、凝聚共识,坚定改革信心决心强化担当,及时把好企业改革方向、走向和时机,稳步推进企业各项改革工作系统集成取得扎实成效。

 田玉龙从国企改革形势、企业改革短板弱项、统筹改革顶层设计、加强两级班子改革能力建设、提振改革信心决心五方面,对企业“双百行动”“三项制度”和全面深化改革系列工作做了部署和安排,重点明确了具体要求和责任落实。

 田玉龙指出,必须完整理解和把握全面深化改革的总目标总要求,要举全企业之力下好改革发展稳定“一盘棋”,未来改革将进一步触及深层次利益格局调整和制度体系变革,要彰显取得改革最终胜利的更大决心、信心、智慧、力度和新的自觉,要充分发挥党组织政治堡垒作用和广大党员领导干部先锋模范作用,加强和改善党对全面深化改革工作的组织领导,不断释放内生改革动力,依靠全面深化改革赢得企业发展新优势。

 田玉龙强调,省委省政府、省国资委对“三项制度”改革作出工作部署,起翔董事长也在不同会议上指出:“三项制度改革工作,要真抓、真改、真落实,要动真格的”。企业“三项制度”改革工作目前虽取得一些成效,但随着改革不断深入,体制机制不优、市场化程度不高、改革内生动力不足等问题日益凸显,人力资源管理基础工作薄弱、体系建设滞后等问题也较为突出。总部及各权属企业按照时间表和路线图将各项工作落实落细。

 田玉龙指出,要正确处理好改革发展稳定之间辩证关系,各级领导干部要把握好这个关键;每位员工都是改革的参与者、见证者、践行者和受益者,改革的根本宗旨是要优化人力资源结构、增强创新意识、提升治理能力效率、实现更好发展;改革目的不是减员下岗,不是简单一刀切,更不是任性盲动,改革最终结果与企业和员工利益息息相关,涉及方方面面,关乎企计民生。通过改革创造更多效益和实现的增量红利,体现在企业上是发展更和谐,体现在员工个体上就是收入实实在在的稳步增长,获得感和幸福指数会更充盈。

 田玉龙强调,改革要真刀真枪不走形式,改革必然会有阵痛,坚持谋定而动,要在思想行动层面做好充分准备,一方面党员领导干部要提高政治站位,要做改革的急先锋和领头羊;另一方面,要相信企业党委、各级权属企业领导班子,会充分敬重充分考虑每一位职工的利益,回答好、引导好两级企业干部职工关心关切的问题。

 田玉龙强调,企业的改革发展走过了不平凡的历程,要保持目前可持续高质量发展势头,更需要通过全面深化改革特别是“三项制度”改革破题提供支撑,要充分将改革积极因素调动起来、鲜明导向树起来,以最大公约数的思想方法研究问题、解决问题,聚合众力、融合众智,就将形成强大的改革合力和持久的改革动力。

 企业党委副书记、总经理宁长远指出,企业对全面深化改革的力度是空前的,改革的信心决心是极为坚定的,他要求与会人员认真学习领悟本次会议精神,提升政治站位,把握改革机遇,把思想行动统一到企业全面深化改革决策部署和推动企业高质量发展事业上来,以更大力度、更实举措、更硬作风,坚决打赢“双百行动”全面收官“攻坚战”,确保全面深化改革各项目标如期实现。

 本次会议是企业深化改革关键节点召开的一次具有里程碑意义的大会,大会为企业全面深化改革提振士气、指明方向,为未来企业全面深化改革奠定了良好基础。



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