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六企业校招研究生专场面试顺利举行

发布时间:2018-10-10来源:编辑:

 为贯彻落实六企业高端人才引进计划,提升企业人员学历层次。近期,六企业举行了2019年校招研究生专场面试。六企业领导班子、机关相关部门负责人,对7名应试者进行面试。

 六企业以人力资源发展规划为指引,着力提升人才供给质量,开展高端人才引进工作。在今年9月份股份企业组织的校园专场招聘会中,六企业着重于研究生的遴选。在遴选过程中,六企业根据应试者的第一学历及第二学历,进行综合考量,结合研究生个人意向和六企业岗位需求,最终来自于哈工大、东北林业大学、黑龙江大学等省内双一流大学的7名同学脱颖而出。

 面试时,六企业严格遵循企业招聘流程,以“star原则”为引导,先后进行了“霍兰德职业兴趣测试”“CRT测试”“无领导小组讨论面试”及面试提问四个环节。

 霍兰德职业兴趣测试——检测性格与岗位匹配度

 通过测试,将人格分为现实型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型,把人格类型、兴趣与职业有机结合,确定人格特质与工作岗位的匹配程度,让兴趣激发动力,提高员工就业获得感,为健全职场生涯规划奠定基础。

 CRT测试——检测思维深度层次

 通过一系列瑞文测试图片的分析、对比、找规律,检测应试者的逻辑分析能力、观察能力、思维能力以及推理能力,推动企业人力资源供给质优发展。

 无领导小组讨论——检测综合能力

 以“对《西游记》中师徒5人进行评级”作为主题,旨在侧面了解应试者的性格类型及价值观念,应试者们在轻松愉悦的状态下,各抒己见、畅所欲言,向面试组们展现了新时代研究生的风采,同时,也考察了应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论及说服能力和处理人际关系技巧等,为企业储备复合型人才提供科学保障。

 面试提问——检测应试者价值观念与企业学问吻合度

 应试者逐一进入会场接受面试小组的提问,通过应试者的自我先容,深入了解应试者的职业生涯规划价值观、学术研究方向及生活价值观。通过与面试小组交流,了解企业人才培养观念、技术发展方向及企业学问,检测应试人员价值观与企业学问吻合度,提高应聘成功后就业的稳定性,为高端人才营造良好的工作氛围。

 未来,高端人才将会优化企业结构,提升企业创新实力,开启企业新篇章。因此,六企业将紧跟时代脚步,引进高端人才,促进企业快速发展。



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